الطارف / هددوا بشن اضراب يوم 29 جويلية القادم اذا لم تلب مطالبهم

السيد المديـــــــــــــــــر: بعد واجب التحية و الاحترام كان من المفروض و نحن في جزائر جديدة ان الشريك الاجتماعي و الإدارة يكون محور نقاشهما هو كيفية الوصول بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجهوية للهندسة الريفية بابور مشروع القالة الي خلق الثروة والقضاء على الباطلة وإعطاء دفع قوي للفلاحة – . كنا ننتظر ان المسيرين للشركة يضاعفون العمل برؤية جديدة في ظل أزمة اقتصادية خانقة. كنا ننتظر كشركاء اجتماعين و إدارة ان نؤسس لخطاب ورؤية جديدة للفلاحة كحل أول و بديل للريع البترولي. كان من المفروض أيضا في منطقة فلاحيه أن المؤسسة تخلق ثروة ماديا و بشريا. ولكن للأسف الشديد “فاقد الشئ لا يعطيه “

هذه ليست مقدمة ديماغوجية او لغة خشب ولكن هي الحقيقة من شريك اجتماعي ينقلها بكل امانة يريد ان يجعل من مؤسسته خالقة للثروة.

السيد المديـــــــــــــــــر: هل من المعقول في مؤسسة تهتم بالفلاحة والتشجير – اشجار مثمرة و غير مثمرة بكل انواعها ان يكون عدد عملها الدائمين 05 وفقط نعم خمسة ؟؟؟؟ والباقي كلهم بعقود موسمية…….مهضومة الحقوق ومن المفروض ان تكون المؤسسة مستمرة و دائمة بعمال دائمين والعمال موسمين يتم التعاقد معهم بعقود محددة المدة في حالة زيادة ضغط العمل على العمال الدائمين. هل من المعقول ان اصل المؤسسة ومن صلب مهامها فلاحية بامتيازان يكون كل العمال72 الذين يقومون بأعمال الفلاحية موسمين بعقود محددة المدة.

ان كلمة موسمين استعملت في غير اطارها لان العمال 72 يقيمون بكل الإعمال غرس البذور سقي قطع تشجير على مدار السنة لمدة عدة سنوات وهم دائمين في الميدان لكن على الورق تحرر لهم عقود على مدار السنة تقسم على ثلاثة اشهر من و الي بفارق يوم اويومين بين العقود. ارجوا معاينة القائمة المرفقة.. هل من المعقول عندما اردت الدولة ان تنهض بقطاع الفلاحة ان يقوم مدير المؤسسة بتخفيض عدد العمال؟؟؟؟……..انها الفلاحة يا سادة ….انها السلعة التي لا تبور ….. ارجوا معاينة الوثيقة المرفقة

السيد المديـــــــــــــــــر : نعلم سيادتكم ان عمال المؤسسة الجهوية للهندسة الريفية بابور مشروع القالة يعانون ضغوط رهيبة من طرف الادارة وهم يزولون عملهم بدون عقود عمل مند 01/07/2020 الي يومنا هذا. حيث اننا قمنا باعذار الادارة بتاريخ 09/07/2020من اجل حل كل المشاكل العالقة وتحويل عقود العمال 72 من محدد المدة الى عقد غير محدة المدة. حيث لا حياة لمن تنادي؟؟؟؟؟ و لكي تتهرب الادارة من مسؤوليتها في ارتكاب أخطاءها لعدم تجديد عقود العمال في وقتها فإنها تراوغ وتناور وتزرع البلبلة بين العمال وتضغط عليهم باساليب سمجة “بعدم تسديد أجورهم ” ويردون جلب سائقين اخرين من سكيكدة في مكان السائقين الحالين وضغط على العمال .

مع العلم ان العمال يملكون كل الوثائق الثبوتية التي تؤكد انهم يمارسون عملهم و بدون عقود عمل محددة المدة منذ انتهاء اخر عقد بتاريخ 30-06-2020 الي يومنا هذا. وعليه نطلب منكم: – تسديد الاجر المستحق لشهر جوان وخاصة ان عيد –الاضحى- على الابواب – تحرير عقود غير محدد المدة لكل العمال 72.

السيد المديـــــــــــــــــر و في ظل ازمة كورونا التي تعيشها البلاد وحافظا على سلامة الجميع كانت النقابة تواقة الى الحوار و حل المشاكل بهدوء وسلاسة الا ان الإدارة تزيد في تازيم الوضع ورفض الحوار.

ان الشريك الاجتماعي – النقابة – تؤكد انها استعملت كل الطرق الودية من اجل الوصول مع الإدارة إلى حل يحافظ على مصلحة العمال وتقدم الشركة . حيث انه في حالة ما بقت كل أبواب الحوار مغلوقة وموصودة وبقيت الادارة متعنتة في موقفها فان مكتب النقابة يعذركم للمرة -2- أنهم سيلجئون إلى طرق التي اقرأها الدستور و القانون.

تقبلوا منا فائق الاحترام و التقديـــــــــــــــــــــر.

المرفقات: – جدول بأسماء العمال 72و المدة التي اشتغلوا بها بالمؤسسة .

– نسخة للإعلام

– نسخة الي السادة :

– وزير الفلاحة و التنمية الريفية شارع العقيد عمروش –الجزائر- – السيد والي ولاية الطارف – مفتش العمل لولاية الطارف – رؤساء المجالس الشعبية البلدية- بلدية القالة- بلدية بوثلجة- – الاتحاد العام للعمال الجزائرين – الامانة الولائية